労働契約と就業規則

就業規則は、労働時間や賃金、服務規律など職場のルールを定めた文書で、一定規模の事業場には作成・届出が義務づけられます。3級では、作成義務が生じる人数の基準（常時10人以上）と、法令・労働協約・就業規則・労働契約という複数のルールが衝突したときの効力の優先順位が問われます。義務の要件と優劣関係を整理しながら埋めましょう。