解雇予告のルール

解雇予告は、労働者を突然の失業から守るための重要ルールで、社労士試験でも計算と絡めてよく問われます。使用者は原則30日前の予告か、30日分以上の解雇予告手当のどちらかを選ぶことになり、両者を組み合わせることもできます。表を埋めながら、日数と金額がどう置き換わるのかを押さえましょう。