労働契約・解雇・就業規則のルール

労働法は立場の弱い労働者を保護するため、解雇・就業規則・労働条件の変更に一定の歯止めをかけています。2級では解雇権濫用法理の要件、就業規則の最低基準効、不利益変更に必要な合意や合理性が問われるため、それぞれのルールが労働者をどう守るのかを対応させて押さえることが重要です。