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問題一覧
過去3回: 正=正解 誤=不正解労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率88%やさしい回答42件2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
みんなの正答率70%標準回答27件労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。
みんなの正答率93%やさしい回答27件労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答25件有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
みんなの正答率95%やさしい回答20件労働契約法における無期転換申込権について、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率94%やさしい回答18件次の記述のうち、正しいものはいくつあるか。 ア．労働条件は労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものである。 イ．労働協約・就業規則・労働契約は均等に扱う必要がある。 ウ．使用者は労働者の国籍・信条・社会的身分を理由に賃金等で差別的取扱をしてはならない。 エ．労働者の業務上の負傷療養期間中の解雇制限は労基法に規定されている。
みんなの正答率47%やや難回答15件労働基準法における「労働者」の定義として、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答15件労働基準法における「使用者」の定義として最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答15件労働基準法の適用に関し、適切でないものはどれか。
みんなの正答率64%やや難回答14件労働契約締結に際しての禁止事項に関する記述で、正しいものはどれか。
みんなの正答率86%やさしい回答14件有期労働契約の契約期間の上限について、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答14件労働基準法20条の解雇予告に関する記述として、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率94%やさしい回答16件労基法20条但書の解雇予告除外認定に関する記述で、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率47%やや難回答15件労基法21条の解雇予告除外（解雇予告制度の適用除外）の対象でないものはどれか。
みんなの正答率92%やさしい回答12件労基法19条の解雇制限期間について、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答10件労働契約法16条の解雇権濫用法理に関する記述で、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答10件判例で確立された整理解雇の4要件（4要素）として、適切でないものはどれか。
みんなの正答率50%やや難回答10件労基法22条の退職時の証明書交付に関する記述で、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答10件労基法22条4項のブラックリスト禁止規定について、適切でないものはどれか。
労働基準法24条の賃金支払の5原則に該当しないものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答12件賃金のデジタル払い（資金移動業者口座への支払い）について、最も適切なものはどれか。
賃金請求権の消滅時効に関する記述として、最も適切なものはどれか。
労基法109条の記録保存義務に関する記述で、適切でないものはどれか。
みんなの正答率75%標準回答12件労基法37条の割増賃金に関し、誤っているものはどれか。
次のうち、労基法上の割増賃金算定基礎に算入しなくてよい手当として適切でないものはいくつあるか。 ア．家族手当（扶養家族数に応じて支給） イ．通勤手当（通勤距離に応じて支給） ウ．役職手当 エ．臨時に支払われた賃金（結婚祝金等）
みんなの正答率36%難問回答11件労基法37条3項の代替休暇制度（月60時間超の時間外労働分）について、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率69%標準回答13件労基法26条の休業手当について、最も適切なものはどれか。
労基法12条の平均賃金の算定について、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答10件労基法24条の全額払の原則に関し、賃金から差し引くことが認められないものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答11件労基法25条の非常時払について、最も適切なものはどれか。
労基法23条の金品の返還に関する記述で、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率91%やさしい回答11件労基法32条の法定労働時間について、空欄に入る数字の組合せとして正しいものはどれか。 「使用者は労働者に休憩時間を除き1週間に＿時間を超えて、また1日について＿時間を超えて労働させてはならない」
労基法34条の休憩時間に関する記述で、適切でないものはどれか。
労基法35条の休日について、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率100%やさしい回答10件休日の振替と代休の違いに関する記述として、最も適切なものはどれか。
みんなの正答率67%標準回答12件労基法32条の2の1か月単位の変形労働時間制について、最も適切なものはどれか。
労基法32条の4の1年単位の変形労働時間制の要件として、適切でないものはどれか。
労基法32条の3のフレックスタイム制に関する記述で、最も適切なものはどれか。
労基法38条の2の事業場外みなし労働時間制について、最も適切なものはどれか。
2024年4月施行の専門業務型裁量労働制の改正について、適切でないものはどれか。
企画業務型裁量労働制（労基法38条の4）の要件として、適切でないものはどれか。
みんなの正答率73%標準回答11件労基法41条の労働時間等に関する規定の適用除外に該当する者として、適切でないものはどれか。
みんなの正答率75%標準回答12件労基法41条の2の高度プロフェッショナル制度について、最も適切なものはどれか。
労基法36条の時間外・休日労働協定（36協定）の限度時間について、原則として正しいものはどれか。
労基法36条6項の特別条項を付ける場合の絶対的上限規制について、適切でないものはどれか。
36協定の締結手続に関する記述で、最も適切なものはどれか。
時間外上限規制の適用に関し、現行法（2026年4月時点）で適切でないものはどれか。
労基法33条の災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働について、最も適切なものはどれか。
次の記述のうち正しいものはいくつあるか。 ア．36協定で定める時間外労働には、原則として法律上の上限があり、青天井ではない。 イ．36協定の有効期間は1年間とすることが望ましい。 ウ．時間外労働の累計が月45時間を超える月は連続6か月までである。 エ．労使協定の過半数代表者は管理監督者を選任できる。