問題
中小企業の人材育成に関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1中小企業はOJTが人材育成の中心であり体系的な研修制度の整備が遅れている
- 2人材育成投資額は大企業と比較して高い傾向がある
- 3リスキリングは大企業だけに必要とされ、中小企業ではその必要性は認識されていない
- 4中小企業大学校は大企業の管理職を対象とする研修機関であり、中小企業の経営者は受講できない
正解
1. 中小企業はOJTが人材育成の中心であり体系的な研修制度の整備が遅れている
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解説
アが正解です。中小企業では日常業務を通じたOJTが人材育成の中心であり、大企業に比べて体系的な研修制度（Off-JT）の整備が遅れている傾向があります（厚生労働省「能力開発基本調査」）。イは誤りで、従業員1人当たりの人材育成投資額は中小企業の方が大企業より低い傾向があります。ウは誤りで、中小企業でもリスキリング（学び直し）の必要性は認識されていますが、人手や費用の制約から実施は限定的です。エは誤りで、中小企業大学校は中小企業基盤整備機構が全国9か所で運営する、中小企業の経営者・管理者や支援担当者向けの研修機関です。
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