問題
選択肢
- 1中小企業大学校での研修・人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金・よろず支援拠点等による専門家の相談支援等が人材育成を支援している
- 2リスキリング支援は従業員のスキル転換を禁止し、現在の職務への専念を促す施策である
- 3副業・兼業は原則として禁止すべきものとされ、多様な人材活用の手段とは位置づけられていない
- 4職場情報総合サイト(しょくばらぼ)は求職者の個人情報を企業に公開するサイトである
正解
1. 中小企業大学校での研修・人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金・よろず支援拠点等による専門家の相談支援等が人材育成を支援している
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解説
正解は選択肢1。中小企業の人材育成は、中小企業基盤整備機構が運営する中小企業大学校での研修、厚生労働省の人材開発支援助成金やキャリアアップ助成金、よろず支援拠点などの専門家による相談支援といった施策で支えられています(専門家派遣制度の中小企業119は2024年3月31日に閉鎖され、後継サービスはありません)。選択肢2は誤りで、リスキリング支援は従業員が新たなスキルを身につけて職務転換するスキル転換を促進する施策です。選択肢3は誤りで、厚生労働省の副業・兼業の促進に関するガイドラインの下で副業・兼業は促進されており、多様な人材活用に寄与するとされています。選択肢4は誤りで、しょくばらぼは厚生労働省が運営する、企業の残業時間や有給休暇取得率などの職場情報を求職者向けに公開するサイトです。
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