労働基準法

定義

労働条件の最低基準を定めた1947年制定の基本法。

詳細解説

1947年制定。労働条件の最低基準を定めた労働法の基本法。1日8時間・週40時間の法定労働時間、6時間超で45分・8時間超で1時間の休憩、毎週1日の休日、時間外労働の36協定締結、年次有給休暇等を規定する。違反には罰則がある。労働者派遣法・労働契約法・労働安全衛生法等の労働関連法令の基礎をなす。働き方改革関連法（2019年）で時間外労働の上限規制（月45時間・年360時間、特別条項でも年720時間以内）が罰則付きで導入された。

「労働基準法」が出る問題

• 労働基準法における法定労働時間の原則として正しいものはどれか。

• 労働者派遣法上、派遣可能期間の原則として正しいものはどれか。

• 労働安全衛生法における安全衛生管理体制で、常時 50 人以上の事業場に選任義務がある者はどれか。

関連用語

よくある質問