問題
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
選択肢
- 1従業員が仕事と生活の調和を図り、やりがいをもって業務に取り組み、組織の活力を向上させることである。
- 2性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を向上させることである。
- 3自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み、その達成度に応じて評価が行われることである。
- 4労使双方が労働条件についての合意を形成し、協調して収益の増大を目指すことである。
正解
2. 性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を向上させることである。
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解説
ダイバーシティ（diversity）は「多様性」を意味し、ダイバーシティマネジメントとは、性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様な人材の個性や価値観を尊重し活用することで、組織の活力や競争力を高める経営手法です。よってイが正解です。アはワークライフバランス、ウは目標管理制度（MBO）、エは労使協調に関する説明であり、いずれもダイバーシティマネジメントとは異なります。（出典: 令和5年度 基本情報技術者試験 科目A 問16）
一問一答
科目A 180問+科目B 60問