A雇用保険
失業時の生活保障や再就職支援、育児・介護休業中の所得保障などを行う制度。保険料は事業主と労働者が分担して負担します。
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ライフプランニングと資金計画
雇用保険と労災保険の違い
どちらも労働者を守る公的保険ですが、保険料の負担者と給付の対象が違います。雇用保険は失業や育児休業時のための保険、労災保険は仕事中・通勤中のケガや病気のための保険です。
比較表で見る違い
| 観点 | 雇用保険 | 労災保険 |
|---|---|---|
| 保険料の負担 | 労使双方（労働者は0.6%／2024年度） | 事業主の全額負担 |
| 主な給付 | 基本手当（失業給付）、育児休業給付、教育訓練給付など | 療養（補償）給付、休業（補償）給付、障害（補償）給付など |
| 対象になる事象 | 失業・育児休業・介護休業など | 業務災害・通勤災害 |
| 加入対象 | 原則すべての労働者（週20時間以上 等の要件あり） | パート・アルバイト含むすべての労働者 |
それぞれの詳しい解説
B労災保険（労働者災害補償保険）
仕事中（業務災害）や通勤中（通勤災害）のケガ・病気・死亡に対して給付する制度。保険料は事業主が全額負担し、労働者の負担はありません。
試験対策のポイント
「雇用保険=労使折半・失業/育休」「労災=事業主全額・業務/通勤災害」と区別。
理解度チェック（3問）
Q1. 労災保険の保険料の負担者として正しいものはどれか。
- 1労働者が全額負担
- 2事業主が全額負担
- 3労使折半
- 4国と事業主が折半
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正解：2. 事業主が全額負担
労災保険は事業主が全額負担する。雇用保険は労使で分担する点と区別する。
Q2. 雇用保険の基本手当の所定給付日数を決める要素として、最も適切でないものはどれか。
- 1離職時の年齢
- 2被保険者であった期間
- 3離職理由（自己都合・会社都合等）
- 4離職前の役職
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正解：4. 離職前の役職
所定給付日数は年齢・被保険者期間・離職理由で決まる。役職や賃金額は決定要素ではない。
Q3. 次のうち、労災保険の対象になるのはどれか。
- 1休日の私的なスキー中のケガ
- 2通勤途中の交通事故によるケガ
- 3失業中の生活費
- 4産前産後休業中の所得保障
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正解：2. 通勤途中の交通事故によるケガ
通勤災害は労災保険の対象。失業中の所得は雇用保険、出産は健康保険の出産手当金が中心となる。