一般知識出題頻度 1/3
労働三法
ろうどうさんぽう
定義
労働基準法・労働組合法・労働関係調整法の三つの法律の総称。
詳細解説
労働者の権利を守る基本法で、労働条件の最低基準を定める労働基準法、労働組合の結成や団体交渉を保障する労働組合法、労働争議の調整を図る労働関係調整法から成る。会社が作る就業規則は労働基準法の基準を下回れない。2級の法律分野でやや踏み込んだ語として問われる。秘書は残業や休暇など身近な労働ルールの根拠となる法体系として、三つの名称と大まかな役割を押さえておくとよい。
「労働三法」が出る問題に挑戦
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一般知識
労働者が使用者に労働を提供し、使用者が賃金を支払うことを約束する契約を何というか。
一般知識
会社が従業員の労働時間・賃金・休日などの労働条件や服務規律を統一的に定めた社内規則を何というか。
一般知識
次は会社や労務に関わる規則・契約の説明である。中から不適当と思われるものを一つ選びなさい。
関連用語
よくある質問
Q. 労働三法とは何ですか？
A. 労働基準法・労働組合法・労働関係調整法の三つの法律の総称。
Q. 秘書検定2級試験での位置づけは？
A. 一般知識の重要用語です。出題頻度は 1/3 （★1）。 出題頻度は低めですが、周辺知識として理解しておきましょう。