秘書検定2級 一問一答｜一般知識 第38問

解説

労働契約とは、労働者が使用者（会社）に労働を提供し、使用者がそれに対して賃金を支払うことを約束する契約をいい、賃金・労働時間などの労働条件を定める。就業規則は会社が従業員の働き方の規律を統一的に定めた社内ルール、定款は会社の組織や運営の基本規則、念書は約束を確認するための文書であり意味が異なる。労働契約は労働基準法などにより労働者を保護する最低基準が定められている。秘書は人事・労務に関わる書類を扱う際の基礎として押さえておく。