一般知識出題頻度 1/3
労働基準法
ろうどうきじゅんほう
定義
労働時間・休日・賃金など、労働条件の最低基準を定めた法律。
詳細解説
労働者を保護する目的で、法定労働時間や時間外労働の割増賃金、休憩・休日などの最低ラインを定めている。会社が作る就業規則は、この法律の基準を下回ってはならないとされる。労働三法（労働基準法・労働組合法・労働関係調整法）の一つに数えられる。秘書は残業や休暇など、自分にとっても身近な労働ルールの根拠となる法律として、その役割の概略を理解しておくとよい。
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一般知識
使用者と労働者が結ぶ労働条件などについての約束を何というか。
一般知識
会社が従業員の労働時間・賃金・休日などの労働条件や服務規律を定めた社内規則を何というか。
一般知識
会社の組織や運営に関する基本的な事項を定めた、会社の根本規則を何というか。
関連用語
よくある質問
Q. 労働基準法とは何ですか？
A. 労働時間・休日・賃金など、労働条件の最低基準を定めた法律。
Q. 秘書検定3級試験での位置づけは？
A. 一般知識の重要用語です。出題頻度は 1/3 （★1）。 出題頻度は低めですが、周辺知識として理解しておきましょう。