問題
中小企業の人手不足対応に関する記述として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1人材の確保・多様な人材の活用・省力化投資が人手不足への重要な対応として整理されている
- 2中小企業の人手不足感はコロナ禍以降ほぼ解消し、人手余剰が続いている
- 3特定技能制度は2024年に廃止され、外国人材の受入れは縮小している
- 4採用力の強化に企業の魅力発信やブランディングは効果がなく、賃金以外の要素は無関係である
正解
1. 人材の確保・多様な人材の活用・省力化投資が人手不足への重要な対応として整理されている
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解説
正解は選択肢1。2024年版中小企業白書は、人手不足への対応として「人材の確保」「多様な人材の活用（女性・シニア・外国人・副業人材など）」「省力化投資」の3つを整理しています。選択肢2は誤りで、中小企業の人手不足感はコロナ禍前の水準を超えて深刻化しています。選択肢3は誤りで、特定技能制度（2019年創設）は2024年に対象分野が拡充され、外国人材の受入れは拡大しています。選択肢4は誤りで、企業の魅力発信やブランディングは採用力強化に有効とされています。
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