問題
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
選択肢
- 1従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
- 2性別や年齢，国籍などの違う従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
- 3自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
- 4労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
正解
2. 性別や年齢，国籍などの違う従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
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解説
ダイバーシティマネジメントとは，性別・年齢・国籍・価値観などが異なる多様な人材（ダイバーシティ）を受け入れ，その違いを尊重・活用することで組織の活力や競争力を高める経営手法です。仕事と生活の調和はワークライフバランス，目標による管理はMBOであり，それぞれ別の概念です。（出典: 平成26年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問67）
一問一答
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