問題
選択肢
- 1企業が機械設備の前提として,従業員に対して他社でも通用する技術・能力の経済責任を求める一方,企業も従業員の能力開発を積極的に支援する。
- 2従業員1人当たりの労働時間を短縮し,仕事の配分方法を見直したりすることで,労働者間で仕事を分け合うことで雇用維持・創出を図る。
- 3専門業務や企画業務における労働時間が,実際の労働時間に関係なく,労使協定であらかじめ定めた労働時間とみなす。
- 4能力主義と実績主義の徹底,経営参加意識の醸成,業績向上へのインセンティブなどを目的に,職務と役割,業績を基準に報酬を決める。
正解
2. 従業員1人当たりの労働時間を短縮し,仕事の配分方法を見直したりすることで,労働者間で仕事を分け合うことで雇用維持・創出を図る。
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解説
ワークシェアリングは,従業員1人当たりの労働時間を短縮し仕事を分け合うことで,雇用の維持や新たな雇用の創出を図る考え方である。アはエンプロイアビリティ支援,ウは裁量労働制(みなし労働時間制),エは成果主義型の報酬制度を指す。(出典: 平成29年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問74)
一問一答
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