パワーハラスメント
ぱわーはらすめんと
定義
職場で優越的な関係を背景に、業務上必要な範囲を超えて労働者に苦痛を与える言動。
詳細解説
優越的な関係を背景とした言動であること、業務上必要かつ相当な範囲を超えていること、労働者の就業環境が害されることの3要素で判断される。労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、事業主には相談体制の整備など防止措置が義務づけられている。適正な業務指導との線引きが問題となるが、人格を否定する言動や過大・過小な要求などは該当しうる。
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労働・家族法
従業員Aが業務遂行中の不注意により、第三者Bに損害を与えた。使用者であるC社の責任（使用者責任）に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
労働・家族法
ハラスメント防止に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制
企業の不法行為責任に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 故意または過失によって他人の権利・利益を違法に侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。 イ. ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負うことがある。 ウ. 不法行為に基づく損害賠償請求権は、被害者が損害および加害者を知った時から3年（人の生命・身体を害する場合は5年）で時効消滅しうる。 エ. 法人は観念的な存在であるから、その事業活動について不法行為責任を負うことは一切ない。
関連用語
よくある質問
Q. パワーハラスメントとは何ですか？
A. 職場で優越的な関係を背景に、業務上必要な範囲を超えて労働者に苦痛を与える言動。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 1/3 （★1）。 出題頻度は低めですが、周辺知識として理解しておきましょう。