労働・家族法出題頻度 1/3
セクシュアルハラスメント
せくしゅあるはらすめんと
定義
職場で行われる性的な言動により労働者が不利益を受け、または環境が害されること。
詳細解説
性的な言動に対する対応で労働条件上の不利益を受ける対価型と、性的言動で就業環境が害される環境型に大別される。男女雇用機会均等法に基づき、事業主には防止のための方針の明確化・相談体制の整備・事後の迅速適切な対応など措置義務が課される。加害者個人は不法行為責任を、使用者も使用者責任や職場環境配慮義務違反による責任を負うことがある。
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労働・家族法
男女雇用機会均等法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
従業員Aが業務遂行中の不注意により、第三者Bに損害を与えた。使用者であるC社の責任（使用者責任）に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
労働・家族法
ハラスメント防止に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. セクシュアルハラスメントとは何ですか？
A. 職場で行われる性的な言動により労働者が不利益を受け、または環境が害されること。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 1/3 （★1）。 出題頻度は低めですが、周辺知識として理解しておきましょう。