中小M&A資格試験（仮称） 一問一答｜M&A実務 第44問

解説

経営統合・業務統合によって制度や業務プロセスを形式的に統一しても、両社の従業員が持つ価値観や仕事の進め方への考え方（企業文化）のギャップが埋まらなければ、現場での定着や協働がうまくいかず、統合の効果が十分に発揮されないおそれがあるため、意識（企業文化）統合はPMIにおいて重視される領域とされる。企業文化統合は会社法上の登記手続きや税務署への届出義務とは無関係であり、デューデリジェンスの結果を事後的に変える効果もないため、いずれも誤りである（PMIにおける意識統合の重要性に関する一般的な理解）。