関係法令出題頻度 2/3
変形労働時間制
へんけいろうどうじかんせい
定義
一定期間を平均して法定労働時間内に収めることを条件に、労働時間を柔軟に配分できる制度。
詳細解説
1か月単位、1年単位、1週間単位などがあり、繁忙期に長く閑散期に短く労働時間を配分しても、対象期間を平均して1週間あたり40時間以内であれば法定労働時間を超えないものとして扱える。導入には労使協定や就業規則の定めが必要である。妊産婦が請求した場合や年少者には、変形労働時間制による労働の制限がある。
「変形労働時間制」が出る問題に挑戦
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満18歳に満たない者(年少者)の就業に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
妊産婦に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
関係法令
労働基準法に定める妊産婦等に関する記述として、正しいものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 変形労働時間制とは何ですか？
A. 一定期間を平均して法定労働時間内に収めることを条件に、労働時間を柔軟に配分できる制度。
Q. 第二種衛生管理者試験での位置づけは？
A. 関係法令の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。