中小企業診断士 一問一答｜中小企業経営・政策 第209問

解説

人材確保等支援助成金の目的は、職場環境や雇用管理を改善することで、人材の確保とその定着を後押しすることです。具体的には、評価・処遇制度や研修体系、健康づくりの仕組みなどを整備し、従業員が「この会社で働き続けたい」と思える職場をつくる取り組みを支援します。中小企業は大企業に比べて知名度や待遇で見劣りしやすく、せっかく採用しても早期に辞められてしまう、いわゆる『採れない・辞められる』という二重の悩みを抱えがちです。そこで、入口の採用だけでなく、入った人が長く働ける環境づくりまで含めて助成し、人手不足の根本に手当てしようというのがこの助成金の狙いです。たとえば、働きやすさを高める制度を新設して離職率を下げると助成が受けられる、といった設計になっています。ここで誤りやすいのが目的の取り違えです。この助成金は人員削減や非正規雇用の拡大、ましてや海外人材の排除を促すものでは一切ありません。『良い職場をつくって人を確保・定着させる』という前向きな目的の制度だと理解してください。