中小企業診断士 一問一答｜中小企業経営・政策 第342問

解説

中小企業がテレワークを導入する際に活用できる助成金が、人材確保等支援助成金のテレワークコースです。これは、テレワーク制度を導入・実施し、その定着（離職率などの目標達成）に取り組む中小企業に助成金を支給する制度で、働き方の柔軟化を通じて人材の確保・定着につなげることを狙いとしています。テレワークは、育児や介護を抱える人、遠方に住む人なども働き続けやすくする仕組みであり、人手不足に悩む中小企業にとっては多様な人材をつなぎとめる有効な手段です。そこで、制度の導入と定着を国が支援することで、取組みを後押しするわけです。たとえば、在宅勤務の制度を整えて実際にテレワークを実施した会社が助成を受ける、といった使い方ができます。ここで他の支援策との取り違えに注意しましょう。ものづくり補助金は生産性向上のための設備投資、IT導入補助金はITツールの導入、事業再構築補助金は新分野展開や業態転換を支える制度であり、いずれもテレワーク導入の費用助成を主眼とするものではありません。テレワーク導入支援といえば人材確保等支援助成金のテレワークコース、と押さえてください。