中小企業診断士 一問一答｜中小企業経営・政策 第270問

解説

リスキリングとは、働く人が時代の変化に対応するために、新しいスキルを身につける「学び直し」のことです。とくにデジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）が進むなかで、従業員がこれまで持っていなかったITやデータ活用などの新たな能力を習得し、新しい業務や役割に対応できるようになることを指します。中小企業白書でも、人手不足や生産性向上の文脈で重要なテーマとして注目されています。 たとえるなら、紙の事務作業に慣れていた社員が、業務のデジタル化に合わせて新しいツールやスキルを学び、より付加価値の高い仕事へと移っていくイメージです。単なる現状維持ではなく、変化に合わせて自分の能力をアップデートしていく前向きな取り組みが核心です。 選択肢にある「既存スキルの維持」はリスキリングの逆方向であり、「リスク管理の強化」や「離職防止策」は言葉の響きこそ似ていても意味が異なります。リスキリングはあくまで新しいスキルの習得・学び直しを指す概念だと、正確に区別して覚えておきましょう。