労働基準法・改善基準出題頻度 3/3
労働契約
ろうどうけいやく
定義
労働者が使用者に労務を提供し、使用者がその対価として賃金を支払うことを約束する契約。
詳細解説
労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定めた労働契約は、その部分について無効となり、無効となった部分は労働基準法の基準による。使用者は労働契約の締結に際し、賃金・労働時間その他の労働条件を労働者に明示しなければならず、特に賃金や契約期間など重要事項は書面の交付等による明示が義務づけられている。明示された条件が事実と相違する場合、労働者は即時に契約を解除できる。
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労働基準法における「労働者」の定義として正しいものはどれか。
労働基準法が定める労働条件に関する基本原則として、誤っているものはどれか。
労働基準法第3条の均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由に含まれないものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 労働契約とは何ですか？
A. 労働者が使用者に労務を提供し、使用者がその対価として賃金を支払うことを約束する契約。
Q. 運行管理者（旅客）試験での位置づけは？
A. 労働基準法・改善基準の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。