問題
発注者と受注者の間でソフトウェア開発における請負契約を締結した。ただし，発注者の事業所で作業を実施することになっている。この場合，指揮命令権と雇用契約に関して，適切なものはどれか。
選択肢
- 1指揮命令権は発注者にあり，さらに，受注者に雇用される作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことになる。
- 2指揮命令権は発注者にあり，受注者に雇用される作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく作業を実施する。
- 3指揮命令権は発注者にないが，発注者の事業所での作業を実施可能にするために，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことになる。
- 4指揮命令権は発注者になく，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく，発注者の事業所での作業を実施する。
正解
4. 指揮命令権は発注者になく，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく，発注者の事業所での作業を実施する。
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解説
請負契約では，受注者が仕事の完成を約束し，作業者の指揮命令権は受注者側にあるのが原則である。発注者の事業所で作業しても，発注者に指揮命令権はなく，作業者が発注者と新たな雇用契約を結ぶ必要もない。発注者が指揮命令する形態は労働者派遣であり，請負を装ったそれは偽装請負として問題となる。（出典: 平成29年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問80）
一問一答
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