労働者派遣法
ろうどうしゃはけんほう
定義
労働者派遣事業の適正な運営と派遣労働者の保護を図る法律。派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係や、派遣可能期間などのルールを定める。
詳細解説
労働者派遣とは、派遣元と雇用関係にある労働者を、派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させることをいう。雇用主は派遣元だが指揮命令は派遣先が行うという三者関係に特徴がある。同一の派遣労働者を派遣先の同一組織単位で受け入れられる期間は原則3年に制限され（個人単位の期間制限）、事業所単位でも原則3年の制限がある。建設・港湾運送・警備・医療等の業務は派遣が禁止されている。請負と異なり指揮命令が派遣先にある点が両者の区別の核心であり、偽装請負が問題となる。
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企業活動の規制と労働法
労働者派遣法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業活動の規制と労働法
製造物責任法（PL法）に基づく損害賠償請求権の期間制限に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
企業取引の法務
A社は取引先B社との間で売買基本契約を締結している。商人間の売買に関する商法の特則について、次のア〜エの記述のうち適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 商人間の売買で買主が目的物を受領したときは、遅滞なく検査し、不適合を発見したら直ちに通知しなければ、原則として権利を行使できない。 イ. 商人間の売買では商法に特則がなく、買主は不適合を知った時から1年以内に通知すれば足り、民法と同様の期間制限のみが適用される。 ウ. 商人間の売買において遠隔地にある売主から購入した買主が契約を解除した場合、買主は売主の費用をもって目的物を保管または供託しなければならないのが原則である。 エ. 確定期売買において当事者の一方が履行をしないまま時期を経過したときは、相手方は催告をしなければ契約を解除することができない。
関連用語
よくある質問
Q. 労働者派遣法とは何ですか？
A. 労働者派遣事業の適正な運営と派遣労働者の保護を図る法律。派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係や、派遣可能期間などのルールを定める。
Q. ビジネス実務法務検定2級試験での位置づけは？
A. 企業活動の規制と労働法の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。