問題
M&A専門業者A社では、M&A支援の経験が1年に満たない担当者Bが、譲り渡し側E社の案件を担当することになった。中小M&Aガイドライン（第3版）に照らし、A社の対応として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1経験年数が短いことが知られると契約を得にくく、依頼者に不安を与えるおそれもあるため、Bの保有資格・経験年数・成約実績は説明せず、会社全体の実績に置き換えて説明し、サポートする者がいることも伝えない
- 2担当者の保有資格や経験年数は個人に関する情報であるため、E社から求められない限り説明しない
- 3契約締結前に、Bの保有資格・経験年数・成約実績を説明し、経験や知識が十分な者がBとともに業務を行ってBを補う場合には、サポートの内容とその者の保有資格・経験年数・成約実績も説明する
- 4経験を積ませるため、経験や知識が十分な者は関与させず、Bに単独で案件を担当させる
正解
3. 契約締結前に、Bの保有資格・経験年数・成約実績を説明し、経験や知識が十分な者がBとともに業務を行ってBを補う場合には、サポートの内容とその者の保有資格・経験年数・成約実績も説明する
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解説
中小M&Aガイドライン（第3版）は、担当者の経験・専門的知見を明示する観点から、契約締結前に担当者の保有資格、経験年数・成約実績を説明すべきとし、担当者を補うために案件をサポートする者がいる場合には、サポートの内容とともにその者の保有資格、経験年数・成約実績も説明することが望ましいとしている（第2章Ⅱ4（2）①）。また、適正な業務遂行のための取組として、M&Aの支援の経験や知識が十分でない者が業務を担当する場合には、経験や知識が十分な者とともに業務を行わせ、その旨を社内規則等に定めることを例示している（第2章Ⅱ3（5））。会社全体の実績で担当者個人の経験を置き換える説明は、依頼者に誤解を与える。
一問一答
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