ITパスポート 一問一答｜ダイバーシティの推進 第165問

解説

ダイバーシティ（Diversity）は「多様性」を意味し、その推進とは、年齢・性別・国籍・障がいの有無・価値観・ライフスタイルなどにかかわらず多様な人材を積極的に受け入れ、それぞれの能力を活かして組織の競争力向上やイノベーション創出につなげる取り組みである。多様な視点が加わることで新しい発想が生まれやすくなるほか、労働人口が減少するなかで幅広い人材を確保できるという経営上のメリットもある。誤答肢のうち、複数の事業領域への進出は多角化戦略の説明であり、複数のプログラミング言語の使い分けや様々な販売チャネルの組み合わせは「多様」という言葉の連想を利用した引っかけである。いずれも人材の多様性を活かすというダイバーシティ推進の本来の意味とは異なる。試験では「多様な人材の活用」というキーワードがそろっているかどうかで判別すること。