労働基準法・労働安全衛生法出題頻度 3/3
賃金
ちんぎん
定義
賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの（労基法11条）。
詳細解説
労基法11条は賃金を労働の対償として使用者が支払うものと定義する。基本給、諸手当、賞与、退職金（支給基準が明確な場合）が含まれる。一方、結婚祝金・災害見舞金など恩恵的給付、出張旅費など実費弁償的なものは賃金に該当しない。賃金請求権の消滅時効は労基法115条により当面3年（経過措置、本則は5年）。最低基準性により、就業規則・労働契約で定める賃金は最低賃金法の地域別最賃を下回ることはできない。
「賃金」が出る問題に挑戦
読んだ内容は“思い出す”ほど記憶に残ります。解答・解説つき・基本無料で確認できます。
労働基準法・労働安全衛生法
次の記述のうち、正しいものはいくつあるか。 ア．労働条件は労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものである。 イ．労働協約・就業規則・労働契約は均等に扱う必要がある。 ウ．使用者は労働者の国籍・信条・社会的身分を理由に賃金等で差別的取扱をしてはならない。 エ．労働者の業務上の負傷療養期間中の解雇制限は労基法に規定されている。
労働基準法・労働安全衛生法
労働基準法24条の賃金支払の5原則に該当しないものはどれか。
労働基準法・労働安全衛生法
賃金のデジタル払い（資金移動業者口座への支払い）について、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 賃金とは何ですか？
A. 賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの（労基法11条）。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働基準法・労働安全衛生法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。