賃金支払の5原則

定義

賃金は①通貨で、②直接労働者に、③全額を、④毎月1回以上、⑤一定期日を定めて支払わなければならない原則（労基法24条）。

詳細解説

労基法24条は賃金支払の5原則を定める。①通貨払い（24条1項）：現物給与・小切手払いの禁止、ただし労働協約等で例外あり。2023年4月から賃金のデジタル払い（資金移動業者口座への支払）が一定要件下で解禁。②直接払い：労働者本人への支払、代理人への支払不可（使者は可）。③全額払い：相殺禁止、ただし法令所定の控除（社会保険料・税）と労使協定による控除（社宅費等）は可。④毎月1回以上払い、⑤一定期日払い：賞与・臨時の賃金等は除外。違反は罰則（120条1号、30万円以下の罰金）。

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