退職勧奨

定義

使用者が労働者に対し自発的退職を促す行為。法的には事実行為であり原則自由だが、態様によっては違法となる。

詳細解説

退職勧奨は使用者が労働者に対し合意による退職を促す行為で、解雇とは異なり労働者の自由意思に基づく退職を求める事実行為。労働者には応諾・拒否の自由があり、原則として違法ではない。ただし、執拗な退職勧奨、長時間の面談強要、人格否定的言動、暴行・脅迫等は不法行為（民法709条）として損害賠償請求の対象となり得る（下関商業高校事件・最判昭55.7.10、日本IBM事件等）。退職勧奨により合意退職した場合でも、強迫・錯誤・心裡留保により退職の意思表示を取消・無効主張できる場合がある。退職勧奨を理由とする不利益取扱い（配転・降格等）は人事権濫用となる。

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よくある質問