問題
選択肢
- 1従業員の身体的・精神的・社会的な健康と幸福を経営の中心に据えることで持続的な組織パフォーマンスの向上を図る経営である
- 2健康経営は従業員の健康管理を個人の自己責任とみなし、企業は関与しないとする考え方である
- 3ワークライフバランスは私生活を犠牲にして仕事に専念することを推奨する考え方である
- 4ポジティブ心理学は精神疾患の治療のみを対象とし、ウェルビーイング経営とは関係がない
正解
1. 従業員の身体的・精神的・社会的な健康と幸福を経営の中心に据えることで持続的な組織パフォーマンスの向上を図る経営である
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解説
ウェルビーイング経営は、従業員の身体的・精神的・社会的な健康と幸福(ウェルビーイング)を経営の中心に据えることで、持続的な組織パフォーマンスの向上を図る経営です。イは誤りで、健康経営は従業員の健康管理を経営課題として捉え、企業が戦略的に取り組む手法であり、自己責任として企業が関与しないものではありません。ウは誤りで、ワークライフバランスは仕事と生活の調和を図る考え方であり、私生活を犠牲にして仕事に専念することとは正反対です。エは誤りで、ポジティブ心理学(セリグマンら)は人の強みや幸福を研究する分野であり、ウェルビーイング経営の理論的基盤の一つです。
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