中小企業診断士 一問一答｜中小企業経営・政策 第334問

解説

中小企業白書で近年繰り返し取り上げられている構造的な経営課題として最も代表的なのは、人手不足です。少子高齢化による生産年齢人口の減少という長期的な流れを背景に、採用が難しく、採用できても定着しないという悩みが業種を問わず広がっています。人手不足は一時的な景気変動ではなく、人口構造に根ざした継続的な課題である点が重要です。 人手不足は他の課題の入り口にもなります。人が足りないために受注を断らざるを得ない、経営者が現場に出ざるを得ず経営に専念できない、設備投資やIT化を検討する余裕がない、といった形で生産性や成長力にも影響します。だからこそ、省力化投資やデジタル化による生産性向上、賃上げによる人材確保が政策の柱に据えられています。 円安や原材料高も収益を圧迫する重要な要因ですが、これらは為替や国際市況によって振れる循環的な要因であり、人口構造に根ざした人手不足とは性質が異なります。設備老朽化も課題の一つですが、白書全体を貫くテーマとしては人手不足が中心に置かれています。