問題
選択肢
- 1物理的に離れたメンバーの生産性・エンゲージメント・協働を維持向上するマネジメントが求められる
- 2勤務時間中の在席状況を常時監視して評価することが最も有効であり、成果による評価は適さない
- 3全てのやり取りを同時刻のオンライン会議に限定し、チャット等の非同期コミュニケーションは禁止すべきである
- 4ハイブリッドワークは全社員が常時オフィスに出社することを義務付ける働き方である
正解
1. 物理的に離れたメンバーの生産性・エンゲージメント・協働を維持向上するマネジメントが求められる
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解説
リモートワークの組織マネジメントでは、物理的に離れたメンバーの生産性・エンゲージメント・協働を維持向上させることが求められます。イは誤りで、リモートワークでは在席状況の監視ではなく、成果ベースの評価やOKR等の目標管理手法の活用が有効とされます。ウは誤りで、チャットや文書共有などの非同期コミュニケーションを活用することで、時差やスケジュールの違いに対応できます。エは誤りで、ハイブリッドワークはオフィス勤務とリモート勤務を組み合わせる働き方であり、常時出社を義務付けるものではありません。
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