中小企業診断士 一問一答｜中小企業経営・政策 第380問

解説

ワーク・ライフ・バランス推進（フレックスタイム、テレワーク、育児・介護休業整備等）により従業員のエンゲージメントと定着率が向上し、結果として採用力強化と生産性向上につながります。人件費の大幅削減、即座の売上増加、事業縮小は推進効果として一般的に期待されるものではありません。