中小企業診断士 一問一答｜中小企業経営・政策 第390問

解説

健康経営とは、従業員の健康管理を『コスト』ではなく『投資』と捉え、経営的な視点から戦略的に取り組むことを指します。従業員が心身ともに健康であってこそ、意欲的に働き、高い成果を出せる、という考え方が根底にあります。健康への投資が、生産性の向上や離職率の低下、ひいては企業価値の向上につながると期待されており、近年は中小企業でも注目が高まっています。 たとえば、定期健診の受診を促したり、メンタルヘルスのケアを行ったり、長時間労働を是正したり、運動や禁煙を支援したりといった取組みが健康経営に当たります。社員が病気で休んだり辞めたりすれば、生産性は落ち、採用や引き継ぎのコストもかかります。逆に、健康で元気に働ける環境を整えれば、社員は力を発揮しやすく、会社にとっても結果的に得になる、というわけです。「人の健康を経営戦略の一部にする」のが健康経営だとイメージしてください。 これは経営者だけの健康診断を指すものでも、健康食品の販売や医療事業への参入を意味するものでもありません。あくまで『従業員の健康管理を経営的視点で戦略的に実践すること』が健康経営の本質だ、という点をしっかり押さえておきましょう。従業員全体を対象にした経営手法である点がポイントです。