問題
労働基準法における「労働者」の定義として正しいものはどれか。
選択肢
- 1事業主との間で請負契約を締結し、独立して業務を遂行する者
- 2職業の種類を問わず、事業に使用され、賃金を支払われる者
- 3同居の親族のみを使用する事業に使用される者
- 4事業主または役員として経営に参画する者
正解
2. 職業の種類を問わず、事業に使用され、賃金を支払われる者
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解説
労働基準法第9条は、労働者を「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」と定義する。判断の核心は「使用従属関係」の有無であり、指揮命令を受け労務の対価として賃金を得ているかが基準となる。請負で独立遂行する者は事業に使用される関係になく該当しない。同居の親族のみを使用する事業は労基法の適用が原則除外され、役員は労務提供ではなく委任関係に立つため労働者には当たらない。運行管理上もドライバーが労働者として保護される根拠条文であり重要である。
一問一答
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