問題
労働契約の期間に関する労働基準法の定めとして、原則的に正しいものはどれか。
選択肢
- 1期間の定めのある労働契約は上限なく自由に期間を定めることができる
- 2期間の定めのある労働契約は一定の場合を除き原則として3年を超える期間について締結してはならない
- 3期間の定めのある労働契約の上限は一律に1年である
- 4期間の定めのある労働契約は必ず期間の定めのない契約に転換しなければならない
正解
2. 期間の定めのある労働契約は一定の場合を除き原則として3年を超える期間について締結してはならない
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解説
労働基準法第14条は、労働契約は期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、原則として3年を超える期間について締結してはならないと定める。高度の専門的知識を有する者や満60歳以上の者との契約などは上限5年とされる例外がある。上限を1年とするのは誤りで、無期転換は労働契約法に基づく別の制度であり締結時に当然転換する義務はない。長期拘束による弊害を防ぐ趣旨で上限を画している点を、例外の存在と併せて理解する。
一問一答
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