男女雇用機会均等法

定義

雇用の分野における男女の均等な機会と待遇を確保し、性別を理由とする差別を禁止する法律。募集・採用から配置・昇進・解雇まで全段階に及ぶ。

詳細解説

募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇などの各段階で、性別を理由とする差別的取扱いが禁止される。形式上は性別を要件としなくても、合理的理由なく身長・体重・転勤要件等を課して一方の性に不利益を与える間接差別も禁止される。婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いも禁じられ、事業主には職場のセクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントを防止する措置義務が課される。男性に対する差別も対象となる点が事例で確認される。

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よくある質問