労働・家族法出題頻度 3/3
労働基準法
ろうどうきじゅんほう
定義
労働条件の最低基準を定め、労働者を保護することを目的とする法律。
詳細解説
賃金・労働時間・休憩・休日・解雇予告など労働条件の最低基準を定める強行法規である。同法を下回る労働契約はその部分が無効となり、無効部分は同法の基準で補充される（労基法13条）。違反には罰則があり、監督機関として労働基準監督署が置かれる。労使対等を実質化するための公的規制であり、当事者の合意があっても基準を下げられない点が重要である。
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労働・家族法
労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
法定労働時間および割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
就業規則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 労働基準法とは何ですか？
A. 労働条件の最低基準を定め、労働者を保護することを目的とする法律。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。