労働・家族法出題頻度 3/3
労働契約法
ろうどうけいやくほう
定義
労働契約の成立・変更・継続・終了に関する民事的なルールを定めた法律。
詳細解説
労働基準法が行政取締・罰則中心であるのに対し、労働契約法は当事者間の民事ルールを定める。解雇権濫用法理（16条）や就業規則による労働条件の不利益変更の合理性（10条）などを明文化した。罰則や監督行政はなく、紛争は最終的に裁判で解決される。労働者と使用者の自主的交渉と合意を基本理念とし、契約内容の公正さを担保する点に特徴がある。
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労働・家族法
労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
就業規則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
労働契約法における労働契約の基本原則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 労働契約法とは何ですか？
A. 労働契約の成立・変更・継続・終了に関する民事的なルールを定めた法律。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。