労働・家族法出題頻度 3/3
就業規則
しゅうぎょうきそく
定義
使用者が事業場の労働条件や服務規律を統一的に定めた規則。
詳細解説
常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁へ届け出る義務がある（労基法89条）。作成・変更時には労働者代表の意見を聴く必要がある。合理的な内容で労働者に周知されていれば労働契約の内容となる。就業規則による労働条件の不利益変更は原則できないが、変更に合理性があり周知されれば例外的に認められる（労働契約法10条）。
「就業規則」が出る問題に挑戦
読んだ内容は“思い出す”ほど記憶に残ります。解答・解説つき・完全無料で確認できます。
労働・家族法
労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
法定労働時間および割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
就業規則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 就業規則とは何ですか？
A. 使用者が事業場の労働条件や服務規律を統一的に定めた規則。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。