労働・家族法出題頻度 2/3
賃金支払の五原則
ちんぎんしはらいのごげんそく
定義
賃金は通貨で・直接・全額を・毎月1回以上・一定期日に支払うべきとする原則。
詳細解説
労働基準法24条が定める賃金保護の基本ルールである。通貨払い（現物給与の禁止）、直接払い（本人以外への支払禁止で代理人受領も不可）、全額払い（一方的控除の禁止）、毎月1回以上・一定期日払いの5つからなる。労使協定があれば法定控除以外の控除も可能となるなど例外もある。労働者が確実に生活の糧を受け取れるようにする趣旨で、実務上重要な規定である。
「賃金支払の五原則」が出る問題に挑戦
読んだ内容は“思い出す”ほど記憶に残ります。解答・解説つき・完全無料で確認できます。
労働・家族法
労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
法定労働時間および割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
賃金支払の原則（賃金支払5原則）に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 賃金支払の五原則とは何ですか？
A. 賃金は通貨で・直接・全額を・毎月1回以上・一定期日に支払うべきとする原則。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。