労働・家族法出題頻度 2/3
育児・介護休業法
いくじかいごきゅうぎょうほう
定義
労働者が育児や家族の介護のために休業等を取得できる権利を定めた法律。
詳細解説
原則として子が1歳になるまでの育児休業や、対象家族1人につき通算93日までの介護休業を労働者が取得できることを定める。短時間勤務や所定外労働の制限なども規定する。事業主は申出を拒めず、休業の取得を理由とする解雇その他の不利益取扱いは禁止される。仕事と家庭の両立支援を目的とし、近年は男性の育児休業取得促進のための改正も重ねられている。
「育児・介護休業法」が出る問題に挑戦
読んだ内容は“思い出す”ほど記憶に残ります。解答・解説つき・完全無料で確認できます。
労働・家族法
労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
男女雇用機会均等法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
日本の社会保険制度に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 育児・介護休業法とは何ですか？
A. 労働者が育児や家族の介護のために休業等を取得できる権利を定めた法律。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。