労働・家族法出題頻度 2/3
男女雇用機会均等法
だんじょこようきかいきんとうほう
定義
雇用における性別を理由とする差別を禁止し、機会と待遇の均等を図る法律。
詳細解説
募集・採用・配置・昇進・教育訓練・退職などあらゆる雇用ステージで性別による差別を禁止する。間接差別の禁止や、婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止も定める。職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントを防止する措置を講じることも事業主に義務づけられている。労働分野における平等原則を具体化した重要な業法である。
「男女雇用機会均等法」が出る問題に挑戦
読んだ内容は“思い出す”ほど記憶に残ります。解答・解説つき・完全無料で確認できます。
労働・家族法
労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
男女雇用機会均等法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
労働・家族法
労働基準法上の年少者・妊産婦の保護に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 男女雇用機会均等法とは何ですか？
A. 雇用における性別を理由とする差別を禁止し、機会と待遇の均等を図る法律。
Q. ビジネス実務法務検定3級試験での位置づけは？
A. 労働・家族法の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。