問題
労働契約承継法における「異議申出」の制度趣旨として、最も適切な説明はどれか。
選択肢
- 1分割会社の経営陣が承継内容の変更を求めるための制度である
- 2労働者の意に反して労働契約の帰属が決められる場合に、労働者がその決定を争う機会を与える制度である
- 3承継会社が労働者の受け入れを拒否するための制度である
- 4労働者が希望すれば誰でも自由に承継会社への異動を申し出られる制度である
正解
2. 労働者の意に反して労働契約の帰属が決められる場合に、労働者がその決定を争う機会を与える制度である
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解説
異議申出制度は、主として事業に従事する労働者が分割会社に残留する扱いとされた場合や、逆に主として従事していない労働者が承継会社等に移される扱いとされた場合など、労働者本人の実態と会社が定めた取り扱いが食い違う場面で、労働者が異議を申し出て本来あるべき帰属を実現できるようにする制度である（労働契約承継法の一般的な考え方）。
一問一答
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