問題
会社分割と事業譲渡における労働契約の承継方法の違いに関する説明として、正しいものはどれか。
選択肢
- 1会社分割は包括承継であり労働契約承継法の保護手続きの対象となるが、事業譲渡は個別同意方式であり同法の適用対象ではない
- 2両者とも包括承継であり、いずれも労働契約承継法が適用される
- 3両者とも個別同意方式であり、いずれも労働契約承継法の適用対象ではない
- 4会社分割は個別同意方式、事業譲渡は包括承継方式である
正解
1. 会社分割は包括承継であり労働契約承継法の保護手続きの対象となるが、事業譲渡は個別同意方式であり同法の適用対象ではない
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解説
会社分割は組織再編行為として権利義務が包括的に承継されるため、労働契約承継法による通知・協議・異議申出などの保護手続きの対象となる。これに対し事業譲渡は会社法上の組織再編行為ではなく個々の契約を個別に移転させる取引であるため、労働契約についても個別同意が必要であり、労働契約承継法は適用されない（労働契約に関する一般的な整理）。
一問一答
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