問題
派遣契約に基づいて就労している派遣社員に対する派遣先企業の対応のうち,適切なものはどれか。ここで,就業条件などに特段の取決めはないものとする。
選択肢
- 1営業情報システムのメンテナンスを担当させている派遣社員から,直接に有給休暇の申請があり,業務に差し障りがないと判断して,承認した。
- 2グループウェアのメンテナンスを行うために,自社社員と同様に作業を直接指示した。
- 3生産管理システムへのデータ入力を指示したところ,入力ミスによって,欠陥製品ができたので,派遣元企業に対して製造物責任を追及した。
- 4販売管理システムのデータ処理が定時に終了しなかったので,自社社員と同様の残業を行うよう指示した。
正解
2. グループウェアのメンテナンスを行うために,自社社員と同様に作業を直接指示した。
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解説
派遣先企業は、派遣社員に対して業務上の指揮命令権をもつため、自社社員と同様に作業内容を直接指示できます。一方、有給休暇の承認や残業命令などの雇用に関する事項は派遣元企業の責任であり、また入力ミスの製造物責任を派遣元に追及することも適切ではありません。(出典: 平成23年度 秋期 基本情報技術者試験 午前 問80)
一問一答
科目A 180問+科目B 60問