雇用保険の教育訓練給付金のうち、一般教育訓練給付金の支給額は、教育訓練経費の（ ）相当額（上限10万円）である。
正解
2. 20％
解説
正解は「20％」である。一般教育訓練給付金は、雇用保険の被保険者期間が原則3年以上（初回の利用は1年以上）ある者が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講・修了した場合に、本人が支払った教育訓練経費の20％相当額が支給される制度で、上限は10万円、算出額が4,000円を超えない場合は支給されない。例えば受講料30万円なら30万円×20％＝6万円の支給となる。なお、キャリアアップ効果の高い講座を対象とする特定一般教育訓練給付金（40％・上限20万円）や専門実践教育訓練給付金（基本50％・追加給付あり）は給付率が異なり、区分ごとの率の違いを問う出題が頻出である。
一問一答
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第1問
弁護士の資格を有しないファイナンシャル・プランナーが、顧客に対して、法定後見制度と任意後見制度の違いについて一般的な説明を行う行為は、弁護士法に抵触する。
第2問
雇用保険の基本手当を受給するためには、倒産、解雇、雇止めなどの場合を除き、原則として、離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して12カ月以上あることなどの要件を満たす必要がある。
第3問
障害基礎年金の受給権者が、生計維持関係にある65歳未満の配偶者を有する場合、その受給権者に支給される障害基礎年金には、配偶者に係る加算額が加算される。
第4問
遺族厚生年金を受給することができる遺族の範囲は、厚生年金保険の被保険者等の死亡の当時、その者によって生計を維持し、かつ、所定の要件を満たす配偶者、子、父母、孫、祖父母である。
第5問
日本政策金融公庫の教育一般貸付（国の教育ローン）の使途は、入学金や授業料などの学校納付金に限られ、受験費用や在学のために必要となる住居費用などに利用することはできない。
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