労働一般・社会保険一般常識出題頻度 3/3
労働契約法
ろうどうけいやくほう
定義
労働契約の締結・変更・継続・終了に関する民事的基本ルールを定める法律で、合意原則・就業規則の効力・解雇規制等を規定する（平成19年法律128号）。
詳細解説
労働契約法は労使対等の合意原則（3条1項）、信義則・権利濫用禁止（3条4項・5項）、安全配慮義務（5条）、就業規則の労働契約規律効（7条）、就業規則による不利益変更の制限（9条・10条）、出向命令権濫用（14条）、懲戒権濫用（15条）、解雇権濫用法理（16条）、有期労働契約のやむを得ない事由なき期間中解雇禁止（17条1項）、無期転換申込権（18条）、雇止め法理（19条）等を定める。罰則を伴わない民事法であり、判例法理を立法化したもの。
関連用語
よくある質問
Q. 労働契約法とは何ですか？
A. 労働契約の締結・変更・継続・終了に関する民事的基本ルールを定める法律で、合意原則・就業規則の効力・解雇規制等を規定する（平成19年法律128号）。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働一般・社会保険一般常識の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。