労働基準法・労働安全衛生法出題頻度 3/3
無期転換ルール
むきてんかんるーる
定義
同一使用者との有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みにより無期労働契約に転換される制度（労契法18条）。
詳細解説
労契法18条により、同一使用者との有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者は契約期間満了日までに無期転換の申込みができ、申込時点で使用者は承諾したものとみなされる。無期転換後の労働条件は別段の定めがない限り従前の有期契約と同一。空白期間（クーリング期間）が原則6ヶ月以上あれば通算がリセットされる。2024年4月改正により、無期転換申込権が発生する更新時に使用者は申込機会と転換後の労働条件を書面で明示する義務が新設された。専門的知識等を有する有期雇用労働者と継続雇用の高齢者は特例により無期転換権が発生しない場合がある。
関連用語
よくある質問
Q. 無期転換ルールとは何ですか？
A. 同一使用者との有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みにより無期労働契約に転換される制度（労契法18条）。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働基準法・労働安全衛生法の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。